立足统计队伍建设
发挥青年工作优势
进入新世纪，朝阳区统计局党组以十六大报告的精神为指导，在队伍建设中努力实践“三个代表”：倡导以人为本，尊重知识，尊重人才，在注重提高全员素质的过程中，加快了干部队伍结构调整的步伐。在此期间，我局队伍建设中呈现出一个突出特点：大力加强青年工作，加快青年干部队伍建设，发现和培养统计事业后备力量，为增强统计工作可持续发展后劲这一长远战略，对青年工作长抓不懈。全局在大力吸引青年人才的同时，更注重发挥统计队伍中青年干部的潜力和作用。通过对青年干部的培养、锻炼和竞争、激励机制的引进，为青年干部成长创造了条件、为青年干部实现自我价值提供施展才智的舞台和机会。通过加强青年干部队伍建设，不断调整工作思路，调整干部队伍结构，增强统计干部后备人才的储备，提高统计队伍的整体素质。目前，在朝阳区统计局的各个科室里、每项业务工作中都闪现着青年干部的身影，而且他们当中的不少人都已经走上了科级领导岗位，正逐渐成为朝阳统计事业的未来之材。大力开展青年工作，已在抗击非典、争创一流工作目标、创建学习型机关、统计干部队伍建设等全局的整体工作中初见成效。
一、加强青年工作是统计队伍建设的一项重要任务
随着经济的飞跃发展，统计工作的重要性日渐显现。按照十六大精神和三个代表的理论要求，我们更应把握目前形势，努力利用良好的发展机遇加强统计工作，创一流的统计工作成绩，提高统计工作服务水平。从根本上提高统计队伍的整体素质，适应形势需要。进一步从长远发展考虑，只有不断加强青年工作，吸引人才，培养人才，保持统计干部队伍的储备力量，及时调整干部队伍结构，才能把握良好的发展的机遇，树统计长青之树，不断推动统计事业的向前发展。
局党组清醒的认识到做好青年工作和加强青年干部队伍建设要做为全局的一项重要战略工作和队伍建设的重要目标，必须长抓不懈。尤其在新的局领导班子面前，青年工作已经被列入的重要议事日程。在全局工作中，树立以人为本，尊重知识，尊重人才，依靠规范的制度加强统计队伍建设和管理的理念，并在青年工作和青年干部队伍建设中得到了具体的体现。
二、创造条件积极开展青年工作
针对90年代末，青年干部在全局中比例低，开展的适宜活动少，发挥作用小的现象。近年来，统计局党组领导结合全局的工作实际和青年干部的特点，努力创造条件，采取行之有效办法，创造性的开展青年工作：
（一）局领导为青年工作倾注心血。
1、青年工作生机勃勃，离不开领导的重视和关爱。将青年工作列入党组和局长办公会议题，经常听取党团支部关于开展青年工作的汇报，并专题研究青年工作的开展。近年来，局党组还通过座谈会等形式直接深入青年干部中听取工作的意见和建议，并经常参加青年干部的各项活动，在工作和生活中进行交流，了解和掌握青年干部的思想，指导工作，帮助解决外地大学生住宿等困难。
2、采取适宜的方式促进青年干部的成长。积极肯定，真诚批评。在青年工作中，局领导鼓励青年干部在工作中勇但重任，并对取得的成绩给予充分的肯定和表扬，对于过失，向领导真诚的给予指正和批评，帮助青年干部前进。这种工作方式，给予成为成长中的青年干部极大帮助和支持。
（二）不断引入人才,为统计队伍注入新鲜血液。
不断引进人才,是几年来统计局几任领导坚持不懈的举措。从95年开始至今，通过严格考核筛选，全局共引进各类大学毕业生和青年干部22人，占35岁以下青年干部的71%，使青年干部的人数达到31人，占全局人数的比例大幅上升为52.5%，超过全局人数的一半。新鲜血液的注入，使全局干部队伍的结构得到了明显的改善。同时，青年干部所带来的新的思想，新技术和新知识逐步在工作中发挥了重要作用。
吸引人才，更要保留人才。在工作中，我局更注重结合青年的特点，开展活动，培养和锻炼青年干部，在生活、学习等方面关心青年干部，为青年干部的发展创造条件，鼓励青年干部向更高的目标发展。从95年至今，全局共引进各类大学毕业生23人，未出现人才流失的现象。为朝阳统计事业的发展创造了良好的根基。
（三）党建带团建，发挥组织作用
在青年工作中，注重党建带动团建，充分发挥组织作用，加强青年工作的组织力量和组织力度，保证35岁以下的青年干部不脱离组织的管理。在近两届局党总支的建设中，都专门确立了青年委员，主要负责青年工作，并通过改选团支部委员，加强青年团的建设。通过党组织对团支部在工作上的指导，加强对全局35岁以下的青年干部的正面教育。由于有了党组织的有力支持和发挥了团支部纽带作用，在局内结合青年特点组织丰富多彩的活动，调动青年干部的积极性，相继开展了爬山、羽毛球等体育锻炼、青年干部业务论坛和知识讲座、社会公益活动等，凝聚了青年干部的向心力。
（四）加强学习培训，提高业务技能
针对青年干部提出的要加强自身业务学习的强烈的求知欲，更好的塑造青年干部成为全面适应统计工作的业务骨干。局领导鼓励青年干部走自学成材之道，创造条件，提供财力和时间，聘请专家学者为青年干部组织各种学习培训，全局结合工作的实际开展了公务员英语、计算机应用技能、财务知识、统计调查技能、统计分析写作等专业技能的培训。局内还建立继续教育制度，提供经费，鼓励青年干部参加学历教育，达到提高青年干部整体素质和扎实基础业务技能的目的。
（五）挖掘内在潜力，培养、锻炼骨干
在工作中注重培养青年业务骨干，鼓励青年干部在工作岗位运用新的知识进行创新，在各项工作中，大胆启用年轻干部，让他们挑重担，为青年干部提供施展才智的舞台，使他们在工作中得到锻炼。青年干部在参与全局的信息化建设、重要文件和调研报告的撰写、各项普查调查、执法检查、年报等工作中承担重要任务并在其中得到了锻炼，提高了自身实际工作的能力和水平。更有不少青年业务骨干在经过培养和锻炼后，走上科级领导岗位。
（六）引入竞争和激励机制，鼓励青年干部积极进取
在局内创造良好和谐的工作氛围，鼓励青年干部在工作中开展良性竞争，比学赶帮，交流经验，促进工作的开展。对于成绩突出的青年干部，在局内进行表彰奖励。在干部任职上，通过竞争，选拔年轻有为的青年干部走上领导岗位。通过竞争和激励机制，鼓励青年干部积极进取，努力奋进。极大的调动了青年干部的积极性。
三、青年工作成效显著
由于实实在在的开展了各项青年工作，全局在队伍建设和统计工作中不断取得了明显的成效：
（一）干部队伍结构得到明显改善
1、中层干部结构明显得到了改善。通过培养、锻炼和竞争机制的引入，全局已经有多位优秀的青年干部走上了中层领导的岗位，担负着重要的工作。其中，提拔正科级35岁以下的青年干部2人，副科级35岁以下的青年干部6人。有效的改善了中层干部年龄结构和中层干部中青年干部干部匮乏的现象。
2、全局干部年龄结构明显年轻化。随着青年干部的不断引进，全局干部的年龄结构明显趋向年轻化，全局干部的平均年龄为33.2岁，为统计工作的发展提供良好的基础条件。
3、干部队伍的学历得到明显提高。随着干部队伍的年轻化，全局干部队伍的学历素质也有了明显的提高。一方面局内不断引入具有大学学历的青年毕业生，另一方面鼓励青年干部加强学习提高自身素质。目前，全局本科以上学历的27人，35岁以下的19人，大专学历的24人，35岁以下干部10人。青年干部文化程度的提高，为统计事业的进一步发展奠定了一定基础。
4、提高了干部政治素质。目前，全局招收和新发展的35岁以下的青年党员共12名，占党员总数的35%。在局党组和党总支的引导下，青年党员带动了全局的青年干部在各项工作中发挥了重要的作用。更多的青年干部也积极向局党总支递交了入党申请书和思想汇报，积极要求进步。
（二）青年干部在工作中发挥了骨干作用。
1、青年干部逐步成为科室的业务骨干力量。青年干部在老同志的帮带和通过学习锻炼逐步成为了各科室的业务主力，并在各自的岗位上发挥着重要作用。根据工作需要，局党组通过定期的干部轮岗，使青年干部分布在全局（除监察科外）的各科室中，并承担着全局的各项重要工作。
2、发挥了青年干部的优势。充分利用青年干部所学知识，在统计调研报告，信息分析的撰写，统计方法制度的改革、国民经济核算、统计信息化建设中发挥知识优势，积极参加局级重点课题招标和调研课题撰写、充分利用计算机技术对每月的数据进行评估，把新知识、新技能与统计实际工作相结合，努力提升统计服务的水平。
3、为抗击非典做出贡献。在局党总支和团支部的带领下，全局35岁以下的青年干部都参加以了抗击非典为主题的特别活动，并发出了“同舟共济，共渡难关”的宣言，部分青年干部还冒着危险参加了区疾控中心流调大队的数据录入和分析处理工作。在非典期间，青年干部坚守岗位，尽职尽责，冲锋在前，迎难而上，以行动实践了自身的价值。
（三）在全局的队伍建设中发挥重要作用
1、通过竞争机制，激发青年干部不断向上的热情。鼓励青年干部在科级干部任职、业务技能培训、统计分析调研报告等工作中引入竞争，提高青年干部的竞争意识。从而达到推动干部队伍建设的目的。
2、通过发挥青年干部作用，达到以新促老。青年干部在工作中一方面向老统计们学习工作的经验和技术，同时也利用自身的计算机、统计分析等新知识、新技能的优势开展工作，为老同志带来了不小的压力，促使老同志继续学习提高自身素质，从而达到以新促老，提高统计队伍的整体素质的目的。
近年来，我局从统计工作的长远考虑，在统计队伍建设中加强了青年工作，并取得了明显的成效。事实证明，只有立足统计队伍建设，发挥青年工作优势和青年干部作用，才能更好的把握统计事业的未来。
办公室 孙铁男
2003年8月 |