2003年劳动力需求特点

——朝阳区未来一年的劳动力需求情况

进入21世纪中国面临的最大挑战，莫过于如何在加入WTO的背景下实现劳动力资源的充分就业。 而随着北京市产业结构的调整与升级，就业结构发生了很大变化。为了及时掌握就业信息，制定合理的就业政策，促进首都经济的发展，在全市范围内开展了国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查工作，朝阳区统计局为了配合此项工作，于2002年10月对驻区国家机关、企事业单位的2003年准备招用人员数等相关情况进行了抽样调查。

依据抽样结果，北京市统计局进行了总体推算。具体到朝阳区总体推算情况如下：

2003年准备招用46223人，其中女性12421人，拟减人数45221人。此次调查资料有六个特点。

一、重男轻女现象依然存在

虽然在招聘中，大部分人都认为男性比女性更受欢迎，但具体到2003年男女需求比例是多少，大家脑子里并没有一个量化的概念。通过此次调查可看出，女性的需求人数是12421人，占准备招用人数的26.9%。男女需求比例并不均衡，女性的需求比男性需求低46.2个百分点，也就是说男女录用比例为2.7：1。

二、学历走高、年龄走低

2003年需求人员中有学历要求的42121人，占总需求人数的91.1%，其中，有学历要求的人员中，研究生以上学历的占9.2%，大学以上学历的占34%，大专以上学历的占44.2%。对学历没有任何要求或要求较低的需求主要集中在简单劳动或体力劳动中。

在2003年拟招用人员中，对年龄有要求的43367人，占93.8%。在有年龄要求的人员中，30岁以下的32479人，占70.3%，即三分之二强。并且拟招用的中专以上应届毕业生超过总量的三分之一。此后年龄越大，需求越少，呈直线下降趋势。如下图所示：

从以上调查资料可以看出：知识化、年轻化已经成为大多数单位招聘人员的一个重用条件。

三、一技之长仍受重视

2003年拟招用人员中，有职称或技术等级要求的23786人，占准备招用人数的51.5%，超过一半。其中，对职称或技术等级有要求的人员中，具有初、中级职称或技术等级的人员需求比重较大，占86%。随着经济增长点转向新兴产业，产品结构升级换代，知识和技能水平高的劳动力需求上升，对低素质的劳动力将产生“挤出”和替代效应。因此只有提高技能水平，才能在招聘中处于有利位置。

四、出现“海归派”、洋专家

在2003年拟招用人员中，出现了对“海归派”和洋专家的需求，其中招收海外留学人员422名，聘用外国专家144名，拟共招用566名，虽然招用的人数较少，只占全部拟招用人员的1.2%，但是人员整体素质较高，是招用人员中的一个亮点，他们将近七成集中在第三产业。

五、稳字当头

2003年准备招用人员中，拟用工时间超过一年的38406人，占准备招用人员总数的83.1%，占绝大部分。此外由于岗位或工作性质的需要，对短期用工也有一定的需求，其中拟用工时间3个月以下的1289人，3—6月的1581人，6—12月的4947人，分别为拟招用总人数的2.8%、3.4%、10.7%。虽然需求各异，但总体看来，大多数职位要求人员相对稳定。

六、劳动就业压力较大

2003年拟招用46223人，拟减45221人。需求净增加1002人。在减员原因中排前三位的分别是减员增效、亏损、合同到期。

中国社会科学院的“2002年：社会形势分析与预测”中提到，失业(下岗)依然是一个困扰政府和部分公众的严峻问题，无论是劳动力需求总量的限度，还是既有的就业体制的改革进展，都不可能在短时期完全缓解失业(下岗)现象，失业压力加大是必然的事实。但相信随着中国经济转型步伐的加快，就业机会将会增加。

                                        彭沛