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行业工资收入拉大，商业单位平均工资下滑
行业间平均工资差距继续拉大
---------6月各行业工资水平分析
一、辖区七大行业的职工及工资情况
六月辖区职工人数387648人，职工月平均工资为1142元。按照行业划分，七大主要行业的月末职工人数由多至少排列如下：行政事业110472人，服务业84648人，建筑业81059人，批发零售贸易及餐饮业57071人，工业50545人，运输邮电业3665人，农业188人。第三产业职工已占职工总数的66%。这七个行业职工月人均工资由高至低排列为：运输邮电业1763元，服务业1626元，农业1201元，行政事业1165元，批零贸易及餐饮业1000元，工业871元，建筑业832元。
二、行业间工资差距拉大
在辖区职工人均工资同比增长5.0%的态势下，各行业工资增速却呈现出：高的则快，低的则慢。即工资排名靠前的行业，工资水平增长速度快；排名靠后的行业，工资则徘徊不前，甚至下降。例如：服务业同比增长11.2%，行政事业同比增长12.1%，批零贸易餐饮业同比下降1.5%，工业同比下降5.4%。运输邮电业职工平均工资最高，是建筑业职工平均工资的2.12倍。由此可见，极不平衡的工资增幅的结果进一步拉大了行业间工资水平的差距。
三、区属商业单位规模大、负担重、效益差，工资水平下滑
- 商业职工平均工资水平，中央高于地方
就批零贸易餐饮业而言，区属单位的职工队伍最为庞大，有25546人，比中央单位职工人数9957人多一倍有余。然而，这么一支人数众多的职工队伍，似乎并没有“众人拾柴火焰高”：本月职工平均工资只有790元，同比下降了5.2%，比中央单位职工月人均工资1910元的一半都不及，甚至比无主管单位职工月人均工资还低42元。可见，在工资收入上，区属批零贸易餐饮业单位职工居于绝对的劣势。同在朝阳这块土地上，区属单位有着地利人和的优势，却存在着如此之大的差距。
区属单位人员负担沉重
中央批零贸易餐饮业职工9957人，平均每个法人单位职工人数是45人；区属单位25546人，平均每个法人单位49人。职工人数在200人以上的，中央单位有8个，职工合计4534人，不到总人数的一半；而区属单位有18个，职工合计人数15624人，占总人数的61.2%。譬如：副食品总公司有职工5893人，蓝岛大厦有职工3081人，京客隆有职工1599人。可见，区属批零贸易餐饮业职工均集中在少数“航母级”的大企业中，它们的经营状况和劳资情况极大地左右着区属该行业的走向。
不在岗职工较多，企业负担加重
区属批零贸易餐饮业共有不在岗职工2431名，占区属该行业职工总数的9.5%，譬如：朝阳副食品总公司、鑫帝大厦、蓝岛、京客隆不在岗职工分别为843人、613人、143人和54人，四者之和就占了该行业不在岗职工总数的2/3强。相比之下，中央属批零贸易餐饮业单位负担则小得多，只有393人，占其总数的3.9%。可见，区属批零贸易餐饮业人多的优势并没有显示出来，相反，人员的负担却分外沉重。
效益下滑，工资水平降低
由于竞争激烈，区属批零贸易餐饮业经营状况不如人意，单位普遍效益不佳。以商委口为例，商委口共有商业企业职工 19778人，也就是说，区属批零贸易餐饮业职工有近4/5集中在商委口中。1-6月商委口企业完成社会消费品零售总额186062万元，同比下降了12.7%。雪银大厦前6月增加值为766.1万元，同比下降18.6%。效益不佳，导致工资收入不断下降，商委口商业企业平均工资仅821元。其中：雪银、麒麟、万惠、鑫帝等商厦的职工月均工资都在800元以下。
经营内容与结构不同
同属批零贸易与餐饮业，但中央单位有相当一部分是进出口公司，主营进出口贸易。而区属商业单位主要是以批发零售百货、服装、五金化工等为主。经营内容的不同，从客观上产生了效益利润的差异，从而影响了职工工资的整体水平。
综上所述，区属批零贸易与餐饮业职工工资之所以与同行业的中央单位有如此大的差距，有其客观原因，但区属单位本身也存在着摊子大，不在岗职工多，经营效益不佳等诸多实际问题，职工工资水平的下降与这些因素有着直接的关系。随着鑫帝大厦资产重组后重新开张及不在岗职工的安置工作的进行，似乎也预示着区属批零贸易与餐饮业即将走出低谷，区属商业职工工资水平在经历了连续下滑后，会有所转机。
统计局 刘星川
1999 ．7．21．
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