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第13期1998年区属单位劳动情况简析
1998年区属单位劳动情况简析
1998年，随着我区经济的稳步增长，职工人数与工资总体水平呈上升趋势。
- 职工队伍略有扩大
( 一)职工变动情况
截止到 1998年底，我区属单位职工年末人数为118312人，比上年同期增长3.1%。从经济类型看，职工队伍变化表现为一减两增的形势。即国有经济单位人数略有减少，集体经济与其他经济类型单位人数增加。详见下表
区属单位职工变动情况
单位：人
| 经济类型 |
97 年 |
98 年 |
同比±% |
同比绝对值 |
| 职工年末人数 |
114777 |
118312 |
3.1 |
3535 |
其中：国有经济 |
74028 |
73128 |
— 1.2 |
—900 |
| 集体经济 |
35575 |
38315 |
7.7 |
2740 |
| 其他经济 |
5174 |
6869 |
32.8 |
1695 |
( 二)职工人数变化原因
1 效益驱动企业“减员增效”。我区国有企业中不在岗职工、离岗休养职工及离退休人员共计3549人，占国有企业职工的11.4%。数字表明，随着改革的力度加大，国有企业在激烈的市场竞争中为追求自身的利益和发展，必须要挖掘内部潜力，降低人工成本。由此，必然带来劳动力的削减，以减员实现增效。
2 其他经济类型单位较有吸引力。由于这部分企业多是三资企业，在税收等政策方面有所倾斜，职工收入相对较高。在用人机制方面，企业实行优胜劣汰，从而吸引大批人才。
二、 职工工资总体水平稳步提高
( 一) 职工工资总额累计发放保持平稳增长
随着我区经济的不断发展，职工工资总额保持了稳步增长的势头。1998年我区属单位职工全年工资额为137888.7万元，比上年同期增长12.5%。不同经济类型的单位工资增长速度差距较大，其中：国有经济单位工资总额累计发放97992.3万元，比上年同期增长11.6%；集体单位共发放30672.0万元，比上年同期增长10.5%；其他经济类型单位共发放9224.4万元，比上年同期增长31.6%。
工资总额增幅较大的主要原因：
1 1998年工资总额中包括过节费，扣除过节费因素的影响，同口径相比我区属单位职工全年工资额比上年同期增长10.3%，其中：国有经济增长9.0%；集体经济增长9.5%；其他经济增长30.1%。
2 机关、事业单位增资幅度较大，主要是政策性调资。机关人员增长的职务补贴及公务员岗位津贴共发放1000多万元；事业单位人员增长的职务补贴共发放3000多万元。
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其他经济类型增资最快，但人员与工资增长的幅度是相符合的。
( 二) 职工人均工资略有增长
1998 年全年我区属单位职工人均工资11421元(年报资料)，比上年增长8.6%，增加909元。扣除居民消费价格指数及过节费的因素在内的影响，与去年同口径人均工资实际增长4.1个百分点。
三、对未来的展望
1 为了保证社会的稳定和改革的继续深入，应保持职工队伍的相对稳定，同时做好下岗人员再就业工作，继续建立和完善社会保障体系。
2 搞好企业领导人才开发，对其进行现代化经营管理知识的培训，不断扩充更新知识，使其在改革过程中自觉运用这些新知识，成为现代化所需要的企业家。
3 调整职工队伍结构，加快人才培养，可采用“外引、内培、大胆使用”的办法，做好岗位培训，提高职工队伍技术含量。
4 市场经济就是要求企业的生产经营紧紧围绕市场要求而改变生产及经营策略。所以企业应大力推进技术进步，搞好产品结构调整，着力提高企业产品设计，技术创新能力。提高企业的凝聚力，使职工收入增长，职工生活水平继续提高。
朝阳区统计局社会科 刘萍
1999年3月29日
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